工资被开除，工资怎么算？

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 不可以。工作时间是公司定的，不是员工缺勤，不能因此扣工资。

[律师回复] 您好具体是什么情形，被欺骗做出的担保行为？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 以前的违建不一定要拆除

[律师回复] 您的意思是被人事部门劝离职？然后可不可以不离职吗？

[律师回复] 你好，诊疗行为存在过错可以主张赔偿。

[律师回复] 如果确实有证据证明员工违反公司规定符合开除条件 并且开除程序合法 那就没问题

[律师回复] 您好您说，，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，不动产是三年的，如果到期了没有驱动就会解除。

[律师回复] 你好，伤残三级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 可以解除，给经济补偿就好了。

[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

[律师回复] 需要看一下合同具体约定的内容

[律师回复] 原单位工作16年，经协商解除劳动合同，，16个月

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，你可申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

[律师回复] 解析：
当用户将贷款偿清之日起，其在征信系统中产生的逾期记录将被妥善保存长达五年时间，届时逾期记录便会自动消失无踪。
对于征信状况不佳的人士而言，最为直接的影响便是在向各大银行申办贷款业务时遭到银行的婉拒。
此外，这类人群也无法顺利申请到信用卡。
值得注意的是，糟糕的征信记录在诸如高额消费行为等领域具有一定的限制效应。
建议用户在贷款还清之后，仍然努力保持健康的消费习惯，直至度过漫长的五年后，如若征信报告上不再出现任何负面记录，那么早先的不良信用纪录亦会自动从征信报告当中被覆盖化解。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
当某一方出现以下任何一种违约情况时，双方当事人均可选择解除合同：
首先是由于不可抗力导致合同目的无法实现；
其次是在本合同约定的履行期限届满之前，如果一方当事人通过明确表达或自身行为展示出其将不会履行主要债务；
再次是如果一方当事人未能按时履行主要债务，经过另一方的催促之后，在合理期限内仍然没有履行；
最后是如果一方当事人延迟履行债务或者存在其他违约行为，这些行为已经严重影响到合同目的的实现；
此外，法律法规中也规定了其他可以解除合同的情形。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。