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不续签劳动合同经济补偿金怎么算
- 律师解析
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因故未能与用人单位续订劳动合同时，劳动者有权获得经济上的权益补赔偿。
此项补偿以劳动者在该用人单位具体服务的时间长度为依据，每满一年即向其支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在过去的六个月内未满一整年，那么其经济补偿金额则按照一年来进行计算；
而对于那些不足六个月的情况，将会得到半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这个术语，它所代表的是指劳动者在由劳动合同解除或终止之日起，向前推算的十二个月期间内所获得的平均工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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不续签劳动合同经济补偿金怎么算
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