劳动合同不续签如何赔偿劳动法
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若应雇主之要求而无法续订劳动契约，且劳动者具备签订无固定期限劳动合同所必需的条件，那么应雇佣机构在此情况下有义务向劳动者支付一定金钱作为经济上的补偿。
这个补偿是根据劳动者在现就职所在单位的服务年限来决定的，每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额。
对于服务年限超过六个月但未达到整年的劳动者，该服务年限将被视作一年进行计算；
而对于服务年限仅为六个月或者更短的劳动者来说，经济补偿则为半个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同不续签如何赔偿劳动法
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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可以的
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