劳动法保护劳动者什么权利

劳动者在保护自身权益时，可根据实际情况选择相应部门进行处理。若产生关于劳动报酬、工作时间、休息休假等相关事宜的纠纷，建议首先向用人单位所在地区域的劳动监察部门提出投诉或举报。如需采用调解和仲裁方式解决劳动争议，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会以及劳动争议仲裁委员会提交申请。又倘若对仲裁结果仍感不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

劳动合同法则中严谨地设定了多重保护广大劳动者合法权益的条款。举例来说，雇佣单位有义务在向员工发起聘用时，严格遵守法律规定，在一个月之内以书面形式与劳动者签订完备的劳动合同，从而确保广大劳动者能够享有稳定的工作环境以及明确自身权益的法律保障。同时，规范雇主行为，禁止其以多种方式扣押劳动者的相关证明文件或要求劳动者提供担保，旨在有效避免劳动者遭受不公平的限制和约束。

作为维护劳动者权益及义务的重要参与者，劳工主管部门、工会自律组织与劳动争议仲裁机关及人民法院等都扮演着至关重要的角色。劳工主管部门主要通过实施监督检查等措施，确保劳动者的权益得到充分保障；而工会自律组织则致力于为广大劳动者提供全方位的支持与援助；至于劳动争议仲裁机关与人民法院，它们则是通过公正合理的仲裁裁决与司法审判，妥善处理各类劳动纠纷，从而切实维护劳动者的合法权益。