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连续签订了两次劳动合同到期怎么赔偿
- 律师解析
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如若劳动双方连续签署两次固定期限劳动协议，在此期间，劳动者并未触犯《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十九条及其之规定，以及该法典第四十条中第一款及第二款所规定的任何情况。
那么，当第二份劳动协议的履行期届满时，用人方有责任同雇员签订无固定期限劳动合同。
但若用人方违反此项义务，擅自解除劳动合同，将必须遵守《劳动合同法》第八十七条的相关规定，即需按照劳动者在用人单位实际工作的年限，每满足一年的工作时间，向劳动者发放一个月的薪酬作为标准来支付赔偿金。
对于六个月以上但不足一年的工作时间，将视为一整年计算；
而对于不足六个月的工作时间，将向劳动者支付半个月的薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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连续两次签订劳动合同赔偿多少？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。
劳动合同
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两次签订合同后不续签在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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连续两次签订劳动合同的规定是什么？连续两次签订劳动合同的规定是：连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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连续两次签订劳动合同的规定是什么？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与连续两次签订劳动合同的规定是什么？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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