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不同意调岗赔偿金额如何计算的

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
若您拒绝公司提出的岗位调整要求,而公司仍强制执行并因此导致双方劳动关系解除的情况下,补偿金的数额通常会基于您在该单位供职过程中所积累的工作年份以及月薪标准予以计算设定。
普遍而言,每工作满一整年即可获得一个月的工资作为相应的经济补偿。
然而,假设公司未经合法程序擅自进行岗位调整,进而导致劳动合同被非法解除的话,那么您将有机会获取到双倍于正常经济补偿的赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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