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合同到期不续签有经济补偿吗

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
劳动合同期满后是否享有经济补偿金,需依据实际情况进行判断。
若为用人单位主动决定不再续签,并且劳动者并不存在法律规定不得获取经济补偿金的特殊情况时,劳动者多半会被授予相应的经济补偿。
此举旨在维护劳动者应有的合法权益,预防用人单位肆意干涉和终止员工的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签有经济补偿金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期不续签有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗
若公司一次性续签合同后到期不再续签,根据法律规定,除特定情况外,公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时,若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签,应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行,涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件,劳动者不续签则无需支付。
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劳动纠纷
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