合同期到了不续签有补偿吗

劳动合同到期后未续签的补偿权利视情况而定。若用人单位维持或提升原合同条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。但用人单位降低条件或拒绝续签，则需依法支付赔偿金，金额依据工作年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资，月工资为合同解除前十二个月收入总和的月均值。

若劳动合同期限届满后，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，则需按照相关法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿方式为：根据劳动者在当前用人单位内所服务的年限，每满一年便向其支付相当于其一个月平均工资额度的经济补偿；如劳动者在现存岗位上已工作超过六个月但不足一年时，则将其视为已服务一年处理；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月平均工资额度的经济补偿。

合同到期了，用人单位不续签有补偿金。根据相关法律规定，劳动合同到期用人单位未续签劳动合同的应给予一定的经济补偿金。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。