员工在店内受伤是是谁的责任

若员工于经营场所遭受损伤，则需依据实际情形进行合理权责分配。通常情况下，如因执行职务而遭致伤害，可被判定为工伤范畴，相关责任理应由为之招用的雇主或用人单位承担。其中，包括虽严格遵循操作规程却仍不幸受伤的员工。然而，若员工系出于自身故意或重大过失而引发伤害事故，例如违反操作规定等行为，那么员工本人亦有可能需要承担相应责任。

关于实体店顾客意外伤害的责任归属，若因第三方行为导致他人受损，责任应由第三方承担。若商家未尽到安全保障义务，也应承担补充责任，之后可向第三方追偿。消费者购物、使用商品或享受服务时，若遭受人身或财产损失，有权依法要求赔偿。实体店需强化安全措施，预防意外伤害发生。

在店内受伤，责任归属需考虑四方面：顾客自身行为、店铺安全保障措施、第三方行为及民法典规定。若顾客因自身原因受伤，责任自负；店铺未履行安全保障职责，则应承担主要责任；伤害由第三方造成，责任由第三方承担。商家若已尽安全保障义务，可在法庭上申请免责。