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合同未到期可以辞职吗

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
实际上,即使在与用人单位签订的劳动合尚未完全期满的情况下,当事人也依旧拥有自行辞去职务的权利。
通常而言,劳工如果希望结束与企业之间的雇佣关系,只需向其预先递交书面辞职通知,便可辞去当前职位。
而若是仍然处于试用期间,则仅需提前三天告知用人单位,便可完成离职手续
但是需要特别指出的是,假如用人单位为劳动者提供了特定的培训机会并且双方互相承诺服务期限,然劳动者在此后违反了服务期限承诺并且选择离职的话,那么他们必须依照约定向用人单位支付相应的违约金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期可以辞职吗?
劳动合同未到期是可以辞职的,一般劳动者在提出辞职时是需要提前三十天以书面的方式通知用人单位,只要双方没有任何的经济纠纷,那么就可以办理离职手续,这样双方就可以正式的解除劳动关系。
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劳动合同未到期辞职可以吗?
劳动合同未到期辞职是可以的,但是需要在法定的期限内通知用人单位。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果是劳动者想要辞职的,我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期未到可以随时辞职吗?
如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位,如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任,如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同未到期可以辞职吗
即便劳动合同未到期,您仍有权申请离职。劳动者拥有自主选择职业的权利,但在提出离职前需承担提前告知的责任。试用期内,只需提前三天提交离职申请即可解除劳动合同。若单位未依法履行手续,建议申请劳动仲裁和劳动保障监察。劳动仲裁包括提交申请书和证据、仲裁委立案、成立仲裁小组和通知开庭等环节。如有需要,可申请延迟开庭。
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劳动纠纷
劳动合同未到期可以辞职吗
即便劳动合同未到期,您仍有权申请离职。劳动者拥有自主选择职业的权利,但在提出离职前需承担提前告知的责任。试用期内,只需提前三天提交离职申请即可解除劳动合同。若单位未依法履行手续,建议申请劳动仲裁和劳动保障监察。劳动仲裁包括提交申请书和证据、仲裁委立案、成立仲裁小组和通知开庭等环节。如有需要,可申请延迟开庭。
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