劳动合同未到期可以辞职吗

一、劳动合同未到期可以辞职吗

劳动合同尚未到期仍然具备离职申请的权利。不论您与雇主签署了多长时间的劳动合同，身为劳动者，都具有自主选择职业的基本权利。

然而，为了确保正常工作秩序，劳动者在提出离职之前需承担提前告知的责任。若未能恪尽职责，可能会对雇主带来经济上的损失，相应地，劳动者应就此承担赔偿责任。劳动者可提前三十天通过书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同关系。而在试用期内，劳动者只需提前三天向用人单位提交离职申请即可依法解除劳动合同。即便单位领导未予以签字批准，处在通知期届满后亦可安心离开原单位。在此情况下，如单位未能依法履行相应手续，建议劳动者发起劳动争议仲裁程序，同时还可以申请劳动保障监察，以督促其履行法定职责。总的来说，劳动仲裁主要分为四个环节：

首先是申请人提交劳动仲裁申请书以及相关证明材料和证据；

其次，劳动争议仲裁委会在收到申请之日起五个工作日内，根据申请内容做出是否立案的决定；

第三，对于确定立案的劳动争议案件，仲裁委会在接到通知后七日内成立仲裁小组；

最后，仲裁小组应该在开庭前五天，书面通知双方当事人具体的开庭日期和时间，如果当事人有正当原因需要延迟开庭，可在开庭前三天向仲裁组提出申请。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同未规定工资怎么办

在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

即使您与用人单位所签订的劳动合同尚未到期，您仍然享有向其递交辞职申请的法定权益。作为一名雇员，您享有在自己能力范围内自由选择就业岗位的基本人权，然而，在您正式提出辞职请求之前，必须尽到提前告知的义务。具体来说，在试用期间，您只需提前三个工作日向用人单位提交书面辞职申请便可以顺利结束与他们之间的劳动关系。如果用人单位在此过程中没有按照相关法律法规的规定进行相应手续的办理，我们强烈建议您考虑寻求劳动仲裁机构以及劳动保障监察部门的帮助和支持。劳动仲裁程序主要包括以下几个重要环节：首先是提交申诉书及相关证据材料；其次是仲裁委员会对案件进行立案处理；接下来是组建仲裁小组并发出开庭通知等。如果您认为有必要，还可以申请延期开庭审理。