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公司辞退怀孕女员工的条件有哪些规定
- 律师解析
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通常情况下，对于已经怀孕的女性雇员，公司所采取的解除劳动合同的要求将变得极其严格。
在大多数情况下，唯有当该名女性雇员严重违反了所在公司的行业规定与本单位内部的各项规章制度，如屡次出现旷工行为，或因严重失误导致公司蒙受巨大经济损失等情形时，企业方可依法进行解聘决策。
但是，企业必须确保其自身制定的规章制度具有合法性并已提前公之于众以确保所有雇员均充分了解和认同，而这一环节必不可少。
同时，倘若女性雇员在试用期内未能通过相关考核需要证明其无法胜任该岗位工作，那么企业同样有权依据法律法规进行解聘处理。
然而，仅仅因为女性雇员正处在孕期而选择进行解聘，这样的做法是违反法律原则的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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