单位不续签劳动合同赔偿如何计算的
- 律师解析
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如若用人单位未能与劳动者续订劳动合同，则须依据劳动者的实际工作年限向该员工提供相应的经济补偿。
经济补偿的具体金额将参照劳动者在用人单位供职的时间长度，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不续签劳动合同赔偿如何计算的
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单位不续签劳动合同赔偿如何计算？
一般是会按每工作一年按一个月的工资来进行计算，如果不满一年但满了六个月以上的，那么也是会按一个月计算；未满半年的会按半个月的工资来计算，这笔补偿会由用人单位来承担。
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