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合同到期不续签赔偿多少
- 律师解析
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劳动合同时限届满后，若为雇主方明确表示不再续约，则须向员工支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的数额将依照员工在本企业服务的年限来定，每满一年即需支付相当于该员工一个月工资的金额作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，将按照一整年来计算补偿金额；
而对于服务期限不足六个月的情况，仅需向员工支付半个月工资的经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期到期不续签赔偿多少钱根据相关法律法规规定，当劳务合同期限即将届满时，若所属雇主选择不再与员工续约，则须向该名员工支付相应的经济赔偿金。这其中的经济赔偿金额度是根据员工在所在企业内工作的年限来决定的，每一年的服务期将换算成一个月的工资金额作为经济补偿标准给予员工补偿。但值得注意的是，如果因员工个人原因主动提出不再续约，此时雇主通常无须承担经济补偿之义务。
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到期不续签补偿多少劳动合同期满后，倘若由雇佣方单方面停止签订新的合同，应依照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。此项补偿的计算方式为根据员工在本公司服务的年份，以每年支付一个月的薪酬作为标准进行支付。若员工累计在本公司服务的时间超过半年但未达到一年，则将其视为已工作一年进行补偿；而对于服务时间不足半年的员工，则应赔偿其半个月的薪酬作为经济补偿。
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合同期到期不续签赔偿多少当劳动合同正式到期之时，若雇主决定不予续期，需向所用员工予以经济赔偿以示尊重。经济补偿应按照该劳动者在原单位所服务的时长，每满一年给予其一个月基本工资作为基准来实施。当服务期超过六个月但不足一整年的情况下，则视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，将给予其半个月基本工资的经济补偿。在此基础上，被认定为基准的月基本工资将会以该劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均工资为准。
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合同到期不续签赔偿多少？合同到期不续签赔偿劳动者工作年限所对应的时间的工资金额。实际上也就是根据我们国家劳动合同法当中所做出的规定，在合同终止之后，如果是因为用人单位方面的原因所导致合同不能够继续的签订的话，那么需要支付经济补偿金。
合同效力
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员工合同到期不续签赔偿多少钱若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
劳动关系
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合同到期不续签赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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