公司辞退工资什么时候给赔偿金
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当公司对员工采取解雇措施时，倘若行为属于非法解雇范畴，则必须依法承担相应赔偿责任。
补偿款项一般情况下将在后续之解雇程序顺利完成之后的有效期间内予以偿还，而具体的偿还时间系根据企业内部日常薪酬结算周期进行安排。
举例来说，若贵公司现行以月份为单位进行薪资发放的制度，那么相应的赔偿款也有可能在被解雇员工次月的工资发放日期予以支付。
然而，具体的还款时期仍然需要与相关公司共同协商确定。
如果公司未能按时履行支付义务，您可考虑通过法律手段维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工资什么时候给在常规的状况下，当企业决定与员工分道扬镳之际，应该在终止劳务合同履行时一并将其工资进行全额薪酬结算。谈及此举，主要在于确保员工的合法权益得到有效保护，由此规避薪资拖欠等不良现象的发生。若企业未能及时支付相关款项，那么员工便有权利通过法律手段来维护自身的利益。
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辞退工资什么时候给赔偿解雇员工时，雇主应在解除劳动合同并办完离职手续时支付薪酬。用人单位违法致合同提前终止，要按经济补偿两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月收入。协商解约也要付经济补偿，拖欠可投诉或仲裁维权。
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辞退工资什么时候给赔偿金当企业解雇员工之时，赔偿金的发放时间理所当然地应该是在双方完成各项工作交接事项之后进行。然而，若雇主和受聘者达成一致协议，那么他们亦可商定出另一个适当的支付时间。从普遍性角度来看，雇主有责任尽快地履行其义务，以便保证受聘者的各项合法权利得以充分实现。然而，若雇主蓄意拖延支付或是拒绝支付这笔款项，那么受聘者便有权依法采取劳动仲裁诉讼等法律手段来争取自身权益。
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辞退员工什么时候给工资单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
工资福利
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辞退员工工资什么时候给付单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
工资福利
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被辞退工资什么时候给劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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公司辞退工资什么时候给赔偿金
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被辞退工资什么时候给
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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辞退员工什么时候给工资
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷麻烦问一下，店内内部股东出现矛盾，店铺宣布解散，但是我欠的七月份，八月份，九月份三个月工资没发，当时发7月份的时候说是先等一下跟八月份一块儿发，但该发工资的时候就说不干了，现在我这个工资该找谁要？，补充：没有签订合同，当前给我的解释是一个股东卷钱走了，法人负责给那个跑路的股东打官司，什么时候官司打完，什么时候把钱给我，但那个离开的股东说是钱走的时候没有留，都放在店里了
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷
试用期被辞退工资什么时候给
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期辞退员工的，一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过，从实际情况来看，很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
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企业辞退员工工资什么时候给
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷
起诉离婚,传票什么时候送给对方
[律师回复] 起诉离婚后，传票送达对方的时间可不是固定不变的，这得由法院根据具体的情况来进行安排。一般情况下，法院在立案后的5天内，会把起诉状的副本发送给被告。被告收到起诉状副本之后，在15天内要提出答辩状。
接着，法院在收到答辩状的那一天起，5天内会把答辩状的副本发送给原告。之后，法院就会排期确定开庭的时间，并且会在开庭的3天前，把传票分别送达给双方。不过，这送达传票的时间可不是绝对的，它会受到很多因素的影响。比如说案件的数量，如果案件很多，那送达的时间可能就会稍微长一些；还有送达的方式也会有影响，如果是直接送达，那通常就能比较快地送达出去；要是采取公告送达的方式，那时间就会相对长一些。
总之，传票送达的时间得综合考虑多种因素才能判断出来。
接着，法院在收到答辩状的那一天起，5天内会把答辩状的副本发送给原告。之后，法院就会排期确定开庭的时间，并且会在开庭的3天前，把传票分别送达给双方。不过，这送达传票的时间可不是绝对的，它会受到很多因素的影响。比如说案件的数量，如果案件很多，那送达的时间可能就会稍微长一些；还有送达的方式也会有影响，如果是直接送达，那通常就能比较快地送达出去；要是采取公告送达的方式，那时间就会相对长一些。
总之，传票送达的时间得综合考虑多种因素才能判断出来。
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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