律图审稿专业委员会3轮严审

产假不给休完能仲裁吗

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
在这种情况下,您完全有资格提起劳动仲裁。
若用人单位未能依照法定要求履行其职责,充分赋予您合法的产假权益,无疑构成对您作为劳动者基本权利的侵害。
为捍卫自己应有的权益,您完全具备通过提起劳动仲裁这一途径加以维权的权利。
通常而言,产假是现行法律制度所明文规定授予女性劳动者在生育过程中享有休息和休假的法定权益。
各用人单位均需严格依循相关规范,切实保证女职工在产假期届满之后能得到充足的休息和恢复。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动仲裁完多久给钱?
劳动仲裁周期一般不超过60天,裁决后公司需按规定履行支付义务。若公司未上诉,则应主动履行责任。劳动者胜诉后,有望在规定时间内获得应得款项的支付。通常情况下,劳动仲裁案件处理时间约为45个工作日。若是对劳动仲裁完多久给钱?有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
年休假仲裁时效是多久
若用人单位未尊重员工的年假权益,员工有权申请劳动仲裁,要求赔偿,最多可追诉三年。员工接受年休假延期时,追诉期为三年;未明确意见且单位擅自跨年安排时,仅可追诉两年。劳动争议仲裁时效为一年,建议员工及时申诉以保护自身权益。
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劳动纠纷
休完产假还能休年假吗?
休完产假还能休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
仲裁完了还不给钱怎么办
如果公司未按时支付工资或薪酬,您可以携带裁定书、执行申请书和个人身份证明等材料,到当地基层法院申请强制执行。如公司拒不执行,您还可以向劳动行政管理部门申诉或再次申请劳动仲裁。建议咨询专业律师以获取更专业的解决方案和法律指导。
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诉讼仲裁
休完产假还能休当年年假吗
休完产假还能休当年年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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