年休假仲裁时效是多久

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 若用人单位未尊重员工的年假权益,员工有权申请劳动仲裁,要求赔偿,最多可追诉三年。员工接受年休假延期时,追诉期为三年;未明确意见且单位擅自跨年安排时,仅可追诉两年。劳动争议仲裁时效为一年,建议员工及时申诉以保护自身权益。
年休假仲裁时效是多久

一、年休假仲裁时效是多久

在用人单位未能充分尊重员工应享有的年假权益时,申请人有权利通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

根据相关法律规定,他们所能够主张的最大赔付年限可以达到三年。

具体来说,当员工本人以书信等书面形式明确表示接受年休假延期安排时,他们就有权享有最长三年的追诉期限。反之,如果员工没有提出明确意见,并且用人单位擅自决定跨年度安排年休假,那么员工则仅能追溯两年内的权益损失。

此外,必须要强调的是,劳动争议处理的仲裁时效性只有短短一年时间。换言之,任何人都应该从他们明确认识到或应当认识到自身利益遭受侵害的那一天开始,就立即启动申诉程序。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、年休假天数计算方法是怎样的

公式一:对于具备休假资质且新调入该公司的员工,其在当年所能享受到的年休假额度等于(截至当前年度的剩余日历天数除以365天)乘以他们本年度理应享受的总天数。

公式二:当员工选择在特殊情况下辞去职位时,他们所能获取到的年休假额度是通过以下方式计算得出:(截至员工辞职之日的已过去日历天数除以365天)乘以他们全年应该享有的总天数减去他们已经在这一年内实际使用掉的天数。

公式三:如果某位员工没有被合理地安排好享受他们权利中的法定年休假,那么公司应对他们做出适当的补偿:先从他之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分,再除以21.75这个数值得到每月平均工资值,最后这个工资值得以200%为系数倍增,再乘以他理应享有但尚未得到的年休假天数。

企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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劳动仲裁年休假申请的时效是一年,如果当时劳动者没有申请休年假的,也是可以的。但是如果劳动者申请休年假,用人单位不批准的,用人单位是需要承担相应的法律责任的。
《劳动法》
第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
目前,尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日、《关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款)
结合年休假,如果没有中止中断情形的,则适用延长情形,即,主张年休假的劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
年休假工资的争议也不属于劳动报酬争议,而属于一般劳动争议的范围,应当适用《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款、第二款和
第三款的规定,申请仲裁一年的时效,而不应当适用该条第四款的特殊仲裁时效规定。同时根据《职工带薪年休假条例》
第五条第二款:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排的规定
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年休假申请劳动仲裁时效是多久时效规定是怎样的
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[律师回复] 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入,其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿,对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。
追索的未休年休假工资,实际上就是追索另外的200%的补偿,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休年休假的工资。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁,公司是违法的,年假也是需要算绩效,可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁程序:
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。
相关知识
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
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您好律师,我有一个朋友有一个官司要申请仲裁,他让我帮他问一下那个年休假争议申请仲裁时效的问题
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(四)寄存财务被丢失或者损毁的。
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