单位合同到期不续签有补偿金吗
最新修订 | 2024-10-30
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当用人单位与劳动者之间的固定期限劳动合同届满时，通常情况下，用人单位需向劳动者支付相应的补偿金。
然而，若用人单位能够维持或提升原劳动合同中已明确规定的各项条件来续订新的劳动合同时，而倘若您对此表示拒绝，则此时用人单位将无须为您支付经济补偿费用。
然而，如因用人单位降低了原劳动合同中的相关条件，从而导致您无法续签新劳动合同；
又或是用人单位直接作出不再续签的决定，那么在这种情况下，用人单位理应依据规定向您支付相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位合同到期单位不续签有补偿金吗？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位到期不续签合同有补偿吗若公司决定终止劳动合同而不再续签，通常会给予雇员相应的赔偿。在这类情形中，员工有权享有经济上的补偿权益。具体的补偿标准通常依据员工在该企业的服务年限来确定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作时长不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿金；而对于服务超过六个月但未满一年的员工，则按照一整年来计算补偿金额。
-
合同到期单位不续签有补偿吗劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
-
单位合同到期不续签有补偿吗？单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
劳动合同
-
单位合同到期单位不续签有补偿金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
合同到期单位不续签怎么补偿？合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，如果是工作六个月以上，但是不满一年的，就按照一年计算，具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
劳动合同
问题没解答? 125693人选择咨询律师
单位合同到期不续签有补偿金吗
一键咨询
单位合同到期单位不续签有补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同过期未续签离职手续怎么办理赔偿
[律师回复] 若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
出院证明未提及眼睛问题，后续如何补充证明？
[律师回复] 出院证明未提及的问题，可以通过复诊或向主治医生申请补充说明来解决。确保所有相关医疗记录齐全对于损害赔偿案件很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.5w浏览
单位合同到期不续签有补偿吗？
单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷
我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
3w浏览
还欠款，以农村房屋抵债，怎么办理呢？都须要什么手续？
[律师回复] 欠款人用房子抵债需要签订书面抵押合同、办理抵押登记，并准备相应的身份证明、婚姻证明、房产证和土地证等证件。
3.7w浏览
合同到期单位不续签怎么补偿？
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，如果是工作六个月以上，但是不满一年的，就按照一年计算，具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同这边没办完离职手续能不能签新公司的劳动合同
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者在未完成与原单位的离职手续前，不建议与新单位签订劳动合同。首先，应完成原单位的离职流程，包括工作交接、薪资结算等。待正式解除或终止与原单位的劳动合同后，再与新单位签订劳动合同，以避免法律风险。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚流程和手续主要包括协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需要双方自愿，签订离婚协议，携带相关证件到一方户籍所在地民政局申请，经过30天冷静期后，若双方仍同意离婚，可领取离婚证。诉讼离婚则需一方向法院提起诉讼，法院会先调解，调解不成则审理判决。具体选择哪种方式，需根据双方意愿和具体情况决定。
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
未续签劳动合同赔偿日期怎么算
[律师回复] 在未续签劳动合同时，补偿期限的起算时间通常从劳动合同到期的第二日起即刻生效。若用人单位无法按时和劳动者签订书面劳动合同且时间跨度超出了法定的一个月，但在满一年后仍未签订书面劳动合同，此时应被认定为已经和劳动者形成了无固定期限劳动合同关系。在此情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资，且支付周期应当自合同期满的次日开始计算。
4.4w浏览
合同到期单位不续签有补偿吗?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期单位不续签有补偿吗?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷我没能及时续费车辆强险，但车出事故，责任方能赔付我吗
[律师回复] 对方赔偿你，并不影响，你赔偿对方，就没有保险保障。
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
火车票退票手续费应该如何规定的，想了解：提前多久退票可以免费或减免手续费？
[律师回复] 火车票退票手续费应该如何规定的，想了解：提前多久退票可以免费或减免手续费？
根据现有的铁路退票政策，火车票退票手续费的规定主要依据退票时间与列车发车时间的关系。具体规定如下：
免费退票：如果在开车前8天（含）以上退票，则不收取任何退票手续费。这为旅客提供了充足的时间进行行程调整而不产生额外费用。
退票手续费的梯次标准：
开车前48小时以上但不足8天退票的，按票面价格的5%收取手续费。
开车前24小时以上但不足48小时退票的，按票面价格的10%收取手续费。
开车前不足24小时退票的，按票面价格的20%收取手续费。
春运期间特殊规定：在春运期间，退票手续费始终按开车前不足24小时的标准核收，即20%。这是由于春运期间客流量大，票务调整较为复杂。
最低退票费标准：无论车票价格多少，退票手续费最低不低于2元。这意味着即使票价很低，退票时也需支付至少2元的手续费。
以上规定旨在平衡旅客灵活性与铁路运营的稳定性，鼓励旅客尽早规划行程以减少不必要的费用支出。旅客在计划行程时应注意这些时间节点，以便在需要退票时尽可能减少手续费。
根据现有的铁路退票政策，火车票退票手续费的规定主要依据退票时间与列车发车时间的关系。具体规定如下：
免费退票：如果在开车前8天（含）以上退票，则不收取任何退票手续费。这为旅客提供了充足的时间进行行程调整而不产生额外费用。
退票手续费的梯次标准：
开车前48小时以上但不足8天退票的，按票面价格的5%收取手续费。
开车前24小时以上但不足48小时退票的，按票面价格的10%收取手续费。
开车前不足24小时退票的，按票面价格的20%收取手续费。
春运期间特殊规定：在春运期间，退票手续费始终按开车前不足24小时的标准核收，即20%。这是由于春运期间客流量大，票务调整较为复杂。
最低退票费标准：无论车票价格多少，退票手续费最低不低于2元。这意味着即使票价很低，退票时也需支付至少2元的手续费。
以上规定旨在平衡旅客灵活性与铁路运营的稳定性，鼓励旅客尽早规划行程以减少不必要的费用支出。旅客在计划行程时应注意这些时间节点，以便在需要退票时尽可能减少手续费。
4.7w浏览
