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孕妇被辞退赔多少钱一个月
- 律师解析
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若孕妇遭解雇，这便构成了非法终止劳动合同的行为。
对此种情况，用人单位须按照经济补偿标准的双倍数额，向该孕妇支付赔偿金。
而关于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的时长，每满一年便向其发放一个月工资的标准金额进行支付。
倘若服务时间在六个月及以上但未满一年，便视为已服务一年；
若服务时间不足六个月，则向其支付半个月工资作为补偿。
因此，假如孕妇在单位的服务期少于半年，赔偿金大概为一个月的工资；
若服务期在半年至一年之间，赔偿金则大约是两个月的工资；
对于服务期已满一年的员工来说，赔偿金将为两个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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