合同到期不续签补偿金标准怎么算
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
-
当劳务合同期满后，如果用人方决定不再进行续约的话，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付相当于一个月工资的标准。
而对于那些服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准来计算；
至于那些服务时间不足六个月的劳动者，则只需要向其支付半个月工资的经济补偿金即可。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳务合同时的前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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