劳动合同不续签年终奖怎么给员工要

对于劳动合同期满未予续订的情形，年终奖金是否应授予劳动者须依据详细实际状况进行分析。若公司的内部规章制度或者与员工之间的合约明确规定，年终奖金的发放需以员工全体年度内的职业表现以及业绩作为评判基准，且该名员工于劳动合同届满之前已然圆满达成相关工作任务并满足奖励条件，则该家企业有义务向该名员工发放相应额度的年终奖金。

一般来说，若劳动合同或公司制度明确规定年终奖基于工作周期、业绩标准等发放，员工达到条件，未续签合同也有权领取。但若年终奖是临时激励措施，无明确准则标准，未续签合同员工可能无法获得。

公司辞退员工是否还需要发放年终奖，需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就算是在发放年终奖之前将员工辞退了，也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。