年前裁员不给年终奖合法吗

在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。

裁员补偿是否包括年终奖金，需依据《劳动合同法》第47条。该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础，包括奖金、津贴等可支配收入。若年终奖属劳动报酬范畴，且在解除合同前12个月平均工资中已考虑，则应纳入裁员补偿。反之，若年终奖仅为额外激励，未计入平均工资，则可能不包含在补偿中。

裁员补偿的计算应考虑年终奖。根据规定，赔偿金以离职前12个月平均工资为基础，若月薪超过当地上年度职工平均月薪三倍，则按三倍计算，最高年限不超过12年。因此，年终奖也应纳入赔偿金的计算范畴。