劳动合同签两次后不续签有补偿吗
- 律师解析
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在劳动合同签订了两次之后不再续签的情况中，通常会涉及到赔偿问题。
通常来说，若雇主无缘由地终止协议，那么作为劳动者便有权获取经济上的赔偿。
这主要是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。
然而，若存在如劳动者严重违反企业规定、恶意行为等法律规定的情形，雇主则无需承担赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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