到期不续签怎么补偿员工
- 律师解析
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当劳动合同即将期满之际，倘若用人单位决定不再续签合同时，则须依照相关法律法规向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
补偿金额的具体计算方式通常取决于劳动者在该企业工作的年限，原则上为之每满一周年即向其发放相应月份数的薪资待遇。
而对于那些累计服务时间达到或超过半年却未达一整年度者，亦将被视为已为一年；
反之，如其服务期尚不足半年者，则仅需支付其半月之薪水作为补偿。
然而，若产生劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》中所定义的用人单位有权解除劳动合同的特定情形，那么用人单位便无须承担此项经济补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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到期不续签怎么补偿员工
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合同到期员工不续签补偿吗？
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2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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