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劳动争议诉讼时效期间为多少年以上

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
通常情况下,劳动争议诉讼时效期限定为三年。
另一方面,对于涉及其维权的劳动争议事宜,申请仲裁的时效期限则通常设定为一年。
仲裁时效期间的起点应以当事人明确或理应知晓自己权益受到侵害之日起开始计时。
若因当事人的强烈维权意愿,相关机关进行救济帮助的请求,亦或是对方当事人自愿履行义务,以此就能产生诉讼时效的中断效果。
自此之后,仲裁时效期间将重新开始计算。
然而,如果由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述第一款所规定的仲裁时效期间内申请仲裁,则仲裁时效会自动中止。
直至从中止时效的原因消除了的那一刻起,仲裁时效期间将继续按照原来的时间进度进行计算。
劳动关系还存在期间发生了关于拖欠劳动报酬的争议问题,劳动者申请仲裁并不受本条款中第一款所规定的仲裁时效期间的制约;
但若是劳动关系已经终止,那么就必须在劳动关系终止后的一年内适当地提出书面申请。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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