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用人单位不得扣工资吗

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
在通常情形之下,雇主是无法毫无缘由地克扣职员薪资的。
但是若是因为员工自身所引发的过失,对公司带来了损失,那么雇主可以根据与之签订的劳动协议中的相关规定来向他们索取经济上的赔偿
这种赔偿可以从员工的薪水中抽取,然而每个月扣除的数额不能够超过该员工当月实际薪水的百分之二十。
假如在扣除补偿金之后所剩的工资收入还不足以达到当地最低生活保障工资标准的话,那么就应当按照这一标准予以发放。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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单位发工资扣个人所得税吗
公司按照约定,每个月至少支付一次工资给员工,而对于公司给员工发的工资,公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的,那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看,很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。
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单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办
单位在代扣个人所得税时多扣了一部分工资的话应该直接跟公司协商处理,协商不成的情况下到当地的劳动监察大队进行投诉,通常情况下只要单位克扣工资的情况属实,通过投诉都能处理好,如果处理不好的话,就只能是申请劳动仲裁了。
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劳动纠纷
单位扣工资最多扣好多
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷
职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?
《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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单位能代扣工资吗
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
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