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劳动单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位未经劳动者同意而单方面违反法律规定解除劳动合同时,劳动者有权请求该单位依照经济补偿标准的双倍支付赔偿金
经济补偿是根据劳动者在用人单位服务的年限来确定的,每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;
而对于服务时间未达到六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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坐黑出租出了事故怎么办
乘坐黑出租发生事故,处理方式如下:及时救治伤者并报警,由交警勘察认定责任、出具认定书;确定赔偿责任主体,黑出租司机为直接侵权人,所属单位或车主有过错也需担责;收集事故相关证据,如现场照片、医疗票据等;与责任方协商赔偿,协商不成可起诉索赔合理费用。不过,乘坐黑出租有过错,或减轻对方赔偿责任。
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车间员工发生口角,可按四步处理。一是及时制止,现场管理人员立刻介入,防止冲突升级影响生产与人身安全;二是了解情况,分别与涉事员工沟通,客观公正听取双方陈述;三是进行调解,依事实和公司制度批评教育,引导双方认识错误、相互谅解,违规者依规处罚;四是做好预防,开展培训与团建,营造和谐氛围减少冲突。
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轿车相撞对方全责,处理步骤如下:先停车并开启警示灯、设置警告标志,拍照保留现场证据,与对方确认责任并交换信息。接着拨打交警和保险公司电话,等交警定责、保险定损,明确对方全责。车辆维修可选择指定或有资质的修理厂,费用一般由对方保险公司承担。若对方拒赔,可申请代位追偿或起诉对方及保险公司。
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司机追尾后公司可采取以下处理方式:一是安全处置,安排人员确认伤亡,及时送医报警,保护现场,获取事故责任认定书;二是保险理赔,及时联系保险公司报案并提供材料,协助定损理赔以降低损失;三是内部调查,了解追尾原因,若司机故意或重大过失致事故,公司担责后可追偿;四是后续整改,依不同原因维修车辆或对司机培训,完善安全管理制度。
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