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离职发薪日发工资吗

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
当员工终止其雇佣关系之时,其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。
若行规尚未对该事项进行明确规定,则根据惯例的劳动法规之实行,员工的薪资应于离职程序全部完成之后,尽量在适宜的时间范围内予以支付。
此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职一定要等到发薪日吗
员工离职时,应领取其在职期间的工资报酬。工资通常按月结算,离职员工当月工资一般不全额发放。除特殊约定或法律规定外,离职员工应耐心等待次月结算。但部分企业可能即时结清欠款。
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女职工产假的工资只发底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税
兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职是否需要缴纳个人所得税,是根据其兼职收入决定的。
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离职了到发工资日老板不发工资怎么办?
离职了到发工资日老板不发工资的,首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,此时劳动者可以向当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会投诉,只有在经过劳动仲裁裁决之后,劳动者才可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
一日三薪怎么算工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一日三薪怎么算工资相关的法律规定。
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