协商解除劳动合同赔偿多少
- 律师解析
-
关于协商解除劳动合同时的补偿，其具体数额须依据实际情形而定。
若系由用工方率先倡议并经劳动者同意的书面协商终止条款，则用工方有义务向劳动者交付经济补偿金。
具体来说，经济补偿计划将依照劳动者在本公司工作的年限为基础，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；
而对于工作时间未达六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125307人选择咨询律师
协商解除劳动合同赔偿多少
一键咨询
协商解除劳动合同协议
甲方：___，乙方：___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
10w+浏览
劳动纠纷协商一致解除劳动合同
协商解除劳动合同指在用人单位与劳动者平等、理智地协商达成共识，提前终止劳动合同。双方需诚信平等，一致同意并以书面形式告知对方，商定相关事项安排。
1w浏览2024-04-02
怎样协商解除劳动合同
与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
10w+浏览
劳动纠纷如何协商解除劳动合同
就平等、自愿以及诚信而言，双方在商讨解除劳动合同时应坚守这些基本原则展开交流对话。无论是作为员工还是作为雇主，任何一方均有权自主表达其想终止劳动关系的意愿。在协商的全过程之中，双方需对涉及到的诸多关键问题如解除劳动合同的具体时间，相应的财务补偿，以及工作交接事宜做出清晰的表述与明确的规定。参与协商的各方必须保持理智对待自身的权益与义务，努力寻求并达成公平依据且合理可行的解决方案。
1w浏览2024-11-09
怎么协商解除劳动合同？
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷协商劳动解除怎么补偿
依《劳动合同法》，协商解除劳动合同时，雇主应支付员工经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。员工月工资超地区平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超12年。
1w浏览2024-11-02
怎么协商解除劳动合同？
协商解除劳动合同的程序是用人单位与劳动者协商、达成一致意见、办理合同解除证明、签订赔偿协议、办理工作交接等，具体情况下对于协商解除劳动合同的事项是需要根据实际来进行认定的。
10w+浏览
工伤赔偿协商解除劳动合同后果
没有什么后果，根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2025-01-25
怎么协商解除劳动合同？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么协商解除劳动合同？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷如何协商解除劳动合同
协商解除劳动合同需要经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-26
