律图审稿专业委员会3轮严审

协商解除劳动合同后果

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
没有什么后果,根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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协商解除劳动合同后果是什么?
协商解除劳动合同后果是劳动关系解除,劳动合同解除等,我国法律上明确规定了对于双方协商达成一致意见解除劳动合同的,那么是可以依法办理劳动关系解除的,具体情况由双方对相关条款进行认定。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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劳动纠纷
怎么协商解除劳动合同?
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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劳动纠纷
怎样协商解除劳动合同
与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
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劳动纠纷
怎么协商解除劳动合同?
协商解除劳动合同的程序是用人单位与劳动者协商、达成一致意见、办理合同解除证明、签订赔偿协议、办理工作交接等,具体情况下对于协商解除劳动合同的事项是需要根据实际来进行认定的。
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工伤赔偿
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