无固定期限劳动合同协商解除赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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无固定期限劳动合约定时解约所涉及到的补偿金问题，主要依据劳动者在本企业或组织中的服务年限以及其平均薪资等因素进行评估与核算。
在此情况下，倘若由雇主方主动提出并经劳动者同意的协商解约方案，则雇主有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在本企业或组织中实际服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。
若劳动者在企业或组织中服务超过六个月但不足一年的时间，则按照一整年来计算；
而对于服务期未满六个月的劳动者，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商解除无固定期限合同有哪些赔偿？
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