到了退休年龄但合同未到期有效吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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在员工达到法定的退休年龄之际，即便其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，该份合同也将会自动终止。
究其原因在于，当员工达到法定退休年龄之时，根据国家相关法律法规的规定，他们将有资格依法享有基础性的养老保险待遇。
而此种情形的出现便意味着劳动合同的约束力于此时丧失。
但是，如若劳动者并未实质性地开始享受到诸如上述的基本养老保险等由国家提供的社会保障福利，那么其与用人单位之间所签署的劳动合同通常仍将继续保持其有效性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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年龄已到退休年龄但劳动合同未到期有效吗当劳动者达到法定的退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同并未到期时，通常会引起劳动合的全面终止。这是由于老年劳动者自此将享有国家法定的基本养老保险福利，而这往往构成了劳务关系的法律基础。然而，若该劳动者尚未享受基本养老保险所带来的权益，他与用人单位之间的劳动合同仍可持续存续。
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