工伤伤好了公司还会赔偿吗

若贵司在工伤人员治疗痊愈之后依然拒绝让其返回岗位，这显然是不符合规定并且可能会涉及到违法行为。您可以着手尝试与企业进行深入的交流，以便了解企业做出这样决定的具体原因。倘若企业无法提供充分的解释和理由来支撑他们的决策，那么您作为当事人，完全有权利保护自身的合法权益。通常情况下，对于已经康复并具备相应工作能力的工伤员工，企业应该为其提供正常的工作机会。

在施工事故痊愈以后，依据相关法律法规规定，企业通常无法随意解雇员工。若当事人在事故治疗康复之后仍能胜任原先的本职岗位或是公司为其所安排的适配工作，那么该行为便有可能被视为违法解除劳动关系。但是，如果员工在事故发生后出现了严重违反公司规章制度和法律规定的情况，那么企业将有权依照法律程序解除与这位员工之间的劳动合约。

工伤康复后，公司通常没有权利单方面辞退员工。根据我国《劳动法》，工伤员工享有医疗救治、赔偿和康复服务等权益。康复后，除非员工劳动能力大幅下降或原职位不再存在等特殊情况，公司应继续履行劳动合同。若公司违规辞退，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申诉，要求恢复劳动关系并获得赔偿。