合同到期怀孕不续签怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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当合同期限届满之际，若女性劳工正值妊娠阶段，雇主选择终止劳动合同属于违法行为。
在此类情形里，女员工享有要求雇主继续履行合同义务直到其孕育期、分娩期以及哺乳期满为止的合法权益。
然而，倘若雇主坚决拒绝续签，女员工可依法主张经济赔偿金。
赔偿金额的计算方式通常为每满一个完整年度向劳动者支付两个月的工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同案件·常见问题
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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