三年劳动合同期满有没有补偿
最新修订 | 2024-10-30
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通常而言，若劳动合同届满之际，用人单位仍坚持维持或进一步提升原劳动合同所约定之条件进行续签，然而劳动者却对此表示反对并拒绝续签的话，那么用人单位便无须向劳动者支付经济补偿金。
但是，若是由用人单位首先提出反对意见、或采取降低原劳动合同所约定之条件以使得劳动者无法接受而不得已放弃继续续约时，作为用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
至于补偿金额的计算方式，通常是按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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