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聘用合同纠纷和聘任合同纠纷的区别在于哪里

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
在劳资双方中常常出现的聘用合同纠纷,主要围绕着普通的劳动权益和责任问题展开,如薪资报酬、工作时长及其他相关事项。
然而,聘任合同纠纷则多见于那些具备特殊专业技能或者管理职务的员工与雇主之间,牵涉到诸如职务晋升、专业研究成果以及其它更为深入和具体的问题。
相较而言,聘用合同的应用场景更加多元化和广泛化;
而聘任合同更多地存在于某些特定行业或领域内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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返聘合同纠纷怎么处理?
返聘合同纠纷可以通过协商,调解,诉讼相关的方式来解决。实际上《劳动合同法》当中对于返聘人员没有作出规定,因为返聘之后所形成的关系并不是劳动关系,而应当按照劳务关系来进行处理,所以应当适用《民法典》来进行调整。
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诉讼仲裁
聘用合同问题算什么纠纷
依据我国法律,聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止,解雇、辞退、辞职、离职,工作时间、福利、安全防护,薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。
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劳动纠纷
聘用合同问题算什么纠纷
依据我国法律,聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止,解雇、辞退、辞职、离职,工作时间、福利、安全防护,薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。
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劳动纠纷
一般如何聘请合同纠纷律师
首先需要和律师事务所签订律师服务合同,然后再缴纳律师费用,这样就算聘请成功。选择什么律师由当事人自行决定,而律师费用支付多少也是由双方协商决定,这些在法律上都没有硬性规定的,是否聘请律师,也由当事人自行决定。
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诉讼仲裁
买房合同纠纷找哪里
购房遇争议,可向房管局或城建部门投诉开发商不当行为。如需法律解决,可向有管辖权法院起诉,需提交详细起诉状。若书写困难,可口头起诉,法院记录并通知对方。多种途径维护权益。
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房产纠纷
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