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合同未到期离职能否索要工资

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
劳动者与用人单位的合同尚未届满之时选择辞职离任的情况下,该位员工有权利依照法定程序向用人单位索取已经完成的劳动期间的薪资待遇。
通常来说,只需劳动者按照相应的规定办理完备的离职手续,譬如提前告知用人单位有关决定(并且在符合相关法律法规规定的提前告知时限之内),同时确保自己并没有因为个人过失而对用人单位带来经济上的损失,那么用人单位就应当遵照劳动者实际工作的时间以及事先双方达成协议的薪酬标准来支付其工资
然而需要特别指出的是,假如劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款,用人单位或许会提出让劳动者承担相应的违约责任,但是这也不应该妨碍劳动者索取的应得的正常工作期间的工资。
简言之,离职与支付工资乃是两个相互独立的法律关系,工资理当依法依规发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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