律图审稿专业委员会3轮严审

合同未到期赔偿金怎么算

最新修订 | 2024-10-31
1.2k浏览
律师解析
若合同尚未届满期限之际,因雇佣方的违规操作而导致劳动合同被提前终止,则劳动者有权获取相应的赔偿金
关于赔偿金额的计算,通常会以经济补偿金标准的两倍作为依据。
具体的经济补偿金则按照劳动者在该公司工作时间的长短,每满一整年就发放一个月的劳动报酬为基准来进行支付。
对于不满前者六个月却已满后者一年的情况,也将视为一整年处理;
若工作时间短于前述六个月期限,那么则会给予半个月的劳动报酬作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

常州135****4710用户1分钟前已获取解答
苏州135****7168用户2分钟前已获取解答
淮安135****6775用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125697人选择咨询律师
6159位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同未到期赔偿金怎么算
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****0518用户1分钟前提交了咨询
    158****2200用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****6255用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****5408用户1分钟前提交了咨询
    165****0168用户2分钟前提交了咨询
    173****3702用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****2053用户1分钟前提交了咨询
  • 143****4701用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****4515用户1分钟前提交了咨询
    136****2301用户1分钟前提交了咨询
    141****3724用户2分钟前提交了咨询
    154****0370用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****6434用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****6674用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****2641用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****1071用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****8785用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****8210用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5715用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****1047用户3分钟前提交了咨询
    151****3623用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****0217用户3分钟前提交了咨询
    151****3720用户3分钟前提交了咨询
    137****1008用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****8323用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****0805用户3分钟前提交了咨询
    176****7312用户2分钟前提交了咨询
    154****3227用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****1856用户4分钟前提交了咨询
    148****3747用户4分钟前提交了咨询
    141****1787用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****6027用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****5266用户2分钟前提交了咨询
    151****2020用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****0177用户1分钟前提交了咨询
    174****6653用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****3613用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****1827用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****4828用户4分钟前提交了咨询
    152****3217用户2分钟前提交了咨询
    176****5745用户4分钟前提交了咨询
    175****4162用户1分钟前提交了咨询
    152****0477用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****5231用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****6708用户1分钟前提交了咨询
    146****6383用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****7688用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****4748用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****4821用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****4524用户1分钟前提交了咨询
镇江181****8336用户2分钟前已获取解答
徐州156****7720用户2分钟前已获取解答
泰州134****2423用户1分钟前已获取解答
劳动合同未到期赔偿金怎么算的?
员工劳动合同未到期,被单位违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍。依据《劳动合同法》的规定,用人单位支付的经济补偿金是按照员工在本单位的工作时间计算的,工作时间越长,能得到的经济补偿越多。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未到期辞退赔偿金怎么算?
员工劳动合同未到期,被单位辞退后,赔偿金是按照经济补偿金的二倍支付的,而经济补偿金又与员工在公司的工作时间相关,在单位工作半年以下,支付半个月的工资作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
10w+浏览
劳动纠纷
租房未到期违约金怎么计算?
如果双方有约定的需要按照约定,没有约定的可以请求仲裁机构或人员法院进行判决。如果约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
10w+浏览
房产纠纷
信用卡到期未还违约金怎么算?
按最低还款额未还部分的5%收取。办卡人发生了逾期的行为,银行会做出处罚,要收取利息和违约金,利息每日按未还款的万分之五收取,违约金是最低还款额未还部分的百分之五收取。
10w+浏览
债权债务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州188****1200用户1分钟前已提交咨询
连云港181****7230用户4分钟前已获取解答
南京134****7819用户4分钟前已提交咨询
南通156****2426用户3分钟前已获取解答
扬州180****6403用户2分钟前已提交咨询
常州178****8893用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换