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违法解除劳动合同,要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金(双倍经济补偿金),要看是否违法,违法解除合同需要支付赔偿金,合法则不需要。确定解除合同是否违法,就是看是否符合《劳动合同法》第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,不需要支付经济补偿金,更不需要支付赔偿金,相反可以主张劳动者赔偿损失;符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金;符合《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、如何协商解除劳动合同?
1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
劳动合同未到期后被辞退,赔偿金是经济补偿的两倍。劳动者不想在单位工作,和用人单位提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济赔偿金;如果是用人单位提出的与劳动者解除劳动合同,劳动者同意之后,用人单位要根据员工的工作时间,支付相应的经济赔偿金。
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