在公司打架开除有赔偿吗
- 律师解析
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通常情况下，如员工因在工作场所发生争斗而遭解雇时，通常无法获得经济补偿。
这是因为在职场中发生肢体冲突被视为严重违反公司规章制度的行为。
根据公司制定的相关规章制度，该类行事将被视作为可接受的惩罚方式之一，这项行动中的其中一种可能就是终止与员工签署的劳动合同关系，并且无需向员工提供任何形式的经济补偿。
然而，如果企业未能通过明确的规章制度告知员工在工作场所内与他人发生争执属于严重违规行为，或是在整个解职过程中的各项操作未遵循普遍适用的法律法规，这时员工可能会拥有要求获得经济赔偿的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在公司打架开除有赔偿吗
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