拒绝调岗被辞退怎样仲裁取胜员工
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若员工拒绝接受企业发布的岗位调动指令而遭受解雇，那么在劳动争议仲裁过程中取得胜利的关键在于能否有力地证明该公司安排的职务调动毫无合理依据并且其做出的解雇决定违反了法律规定。
举例而言，能够证明企业所做出的调岗决策未依照双方签署的劳动合同条款执行、背离了公司按照法律程序制定的管理规则或工作纪律，甚至是在岗位调整过程中带有明显的侮辱性成分或是惩罚性质等，这些都将成为有力的证据支持。
除此之外，还需要妥善保存与之相关的各类证据材料，例如岗位调动通知书及相关书面沟通记录，以及企业发出的正式离职通知等文件。
倘若企业无法提供充分的证据来证明其进行岗位调整的合法性以及作出解雇决定的合理性，那么员工就有相当大的可能赢得诉讼案件的最终胜利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办
员工若因拒绝岗位调整而被解雇，可采取多种途径维权。首先，可向相关部门投诉或举报，寻求其介入调查。其次，可选择劳动仲裁，由专业仲裁机构进行公正裁决。若仍不满意，还可通过劳动诉讼，将问题提交至法院，争取个人权益。根据现行法规，雇主未经员工同意擅自调整岗位属违法行为，因为这改变了双方签署劳动合同时的约定。因此，员工有权维护自己的合法权益。
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