孕妇被辞退怎么补偿
- 律师解析
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劳动者若不幸在孕期遭到解雇，这无疑将构成违法解除劳动合同行为。
在此情况下，用人单位须对受害者予以相应的赔偿，具体而言，即双倍于经济补偿金的金额作为赔偿金。
而经济补偿金的计算方式则根据劳动者在本单位的服务年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。
对于工作六个月至一年之间的劳动者，可以按照一年期来衡量；
至于未满六个月之劳动者，则只能得到相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇被辞退怎么补偿
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孕妇被辞退有多少补偿？
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