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劳动合同未到期员工离职有补偿吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
当事人系出于自身原因而主动离职,通常情况下不会得到任何形式的补偿。
然而,假如雇主未能按照劳动合同所规定的义务提供健全的工作保障或良好的工作环境,亦或是不按时且未足额地支付员工薪酬,以及没有依循相关法规为其员工购买社会保险,在此情况下员工选择辞去现有职位,将有权获得相应的补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗?
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,辞职是劳动者的权利,一般情况下,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。
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劳动纠纷
入职一个月未签劳动合同能得到什么补偿?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿?
不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
未签劳动合同不到一个月辞职有经济补偿吗?
未签劳动合同不到一个月辞职是没有经济补偿的,劳动合同的签订本就是需要在一个月之内或者是一个月的时间进行处理,这种做法完全是属于合法的;同时主动辞退的人是没有任何补偿的。
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劳动纠纷
劳动合同到期未签补签怎么补偿?
劳动合同到期未签补签的,要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。
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