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合同未到期单位解除合同有补偿吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
在合同尚未完全履行完毕之际,若用人单位决定提前解除劳动关系,通常而言应提供适当的经济补偿。
然而,如果用人单位以缺乏合理依据为由单方面解除劳动合同,那么这将构成违法行为,在此情境之下,作为劳动者应当有权向用人单位提出索求赔偿金的申请,具体数额为按照当地政府规定的经济补偿标准的双倍。
当然,倘若用人单位具备合规的理由来解除劳动合同,例如劳动者出现严重违反公司规章制度等情形时,有可能不被要求给予任何形式的经济补偿,但是,用人单位必须要有充分的事实依据以证明其行为合法性
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为: 甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
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合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为:甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
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劳动纠纷
劳动合同未解除去新单位可以吗?
劳动合同未解除去新单位是不可以的。在我国的劳动关系的规制中,如果劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的,暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的,新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。
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工伤赔偿
单位未解除劳动合同养老金谁交?
单位未解除劳动合同养老金由单位交纳。未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的,社会保险应该由单位交,养老保险是社保的一部分。如果员工和单位签订了正式劳动合同,而单位不交保险,员工可以申请劳动仲裁或者是去法院起诉。
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劳动纠纷
未婚先孕,单位能解除劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未婚先孕,单位能解除劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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