单位辞退员工和自己辞职有什么区别
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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单位裁员举措可能源自于员工的过失表现、无法胜任岗位职责等因素，在这样的状况下，该员工有可能依据相关法律法规，依法享有经济补偿或者赔偿金的权益。
然而，当员工选择自行离职时，这通常被视为主动性行为，若无特定法律规定的情形，通常并不涉及经济补偿问题。
在单位进行裁员操作时，必须严格遵守法定程序，否则便有可能构成违法解雇。
至于员工个人的离职决定，也需要按照预先制定的准则，提前通知单位以确保相关事宜得到妥善处置。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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