六年劳动合同到期不续签能有补偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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依据现行法律法规规定，若用人单位终止与劳动者之间签订的为期六年的劳动合同，那么需要对劳动者给予相应补偿。
按照常规情况，用人单位需依照劳动者在该单位所服务的工龄计算，即每延续一年，便需以一个月的固定薪酬作为基准，向劳动者发放经济补偿金。
如此一来，假设某人在用人单位已工作六年，其所能获得的补偿金额通常为六个月的工资收入。
然而，若劳动者本人主动表示不愿续签劳动合同，则在此种情况下，可能无法得到上述补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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六年劳动合同到期不续签能有补偿吗
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工作六年合同到期不续签有补偿吗？
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