单位不续签无固定期限合同赔偿多少
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若单位未能决定继续签署无固定期限劳动合同时，应负有向员工支付经济补偿金之义务。
具体来说，如何确定经济补偿金额呢？答案是按照该名员工在本公司所累积的服务年限来计算，每满一整年度就需支付相当于其一个月工资标准的经济补偿金。
对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，则将其视为一整年进行计算；
而对于服务年限未达六个月的情况，则会向员工支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不续签无固定期限合同赔偿怎么算若用人单位决定不再续订无固定期限劳动合同，根据相关法律法规规定，有责任向受雇员工支付相应的经济补偿。此项经济补偿金是按照员工在该公司服务的时长来计算的，具体计算方式为：每满一年便支付相当于一个月工资的金额作为补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将其视为已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
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单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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单位不续签无固定劳动期限合同怎么赔偿单位不签无固定期合同，不可以索赔。法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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单位无固定期限劳动合同有效吗无固定期限劳动合同有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不续签无固定期限合同赔偿多少
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单位不续签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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[律师回复] 有限责任公司破产时，法人责任视具体情况而定。
法人无违法违规行为且履行法定出资义务等时，以出资额为限对公司债务承担有限责任。
但若法人有出资不实、抽逃出资、侵占公司财产（破产清算中发现）等情况，则需补足出资、返还财产等；有损害债权人利益的个别清偿行为会被撤销；若违法经营致公司破产，还可能受行政处罚甚至刑事处罚。需具体情况具体分析。
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与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。
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月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。
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