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单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何
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2024-10-18
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专家导读
关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于单位不再续约合同时申请失业津贴方面，公司存在一定的法律规定。
当劳动合同到期后未能得到续签，用人单位有权解雇员工。
在此情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起15天内，向员工提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。
对于员工而言，则可凭借该有效证明材料，迅速完成失业登记手续，从而能够顺利领取到失业津贴等相关福利待遇。
这种情况下，员工可以直接通过上述证明文件，实现自主快捷地办理失业登记手续和领取失业津贴的最终目的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、单位不续签合同有什么补偿
依据我国现行法律条款，倘若用人单位不再续约，即便劳动者无任何违法违规行为，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。然而，若用人单位愿意维持原有的劳动合同条件甚至提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者却明确表示拒绝续签，那么用人单位便无需再支付经济补偿金。
关于用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿，法律未明确规定。但在连续第三次续约时，雇主应签无固定期限合同。若未签，虽无法律规定的赔偿，但双方可协商。单位无义务签无固定期限合同的情况下，无法进行索赔。
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单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何
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单位不续签无固定期限劳动合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同到期，未续签是否属于无固定
[律师回复] 【法律意见】
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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快速解决“合同事务”问题
我听同事说固定期限劳动合同续签三次就是无固定期限劳动合同，我想咨询一下律师是真的吗？
[律师回复] 劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
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我母亲想让我帮忙咨询一下劳动合同到期续签期限的问题，她和公司签订了20年的劳动合同，如今还有2年要退休了，想和单位签订无固定期限，可是单位人事说没有签过无固定期限劳动合同，请问这合理吗？
[律师回复] 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。像你母亲这种情况，劳动合同到期续签期限应该是无固定期限。
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朋友好不容易过了实习期，留在了老家一家不错的企业，但是因为签的是无固定期限合同，所以想知道无固定期限劳动合同续签该怎么续签
[律师回复] 你好，根据劳动合同法的规定：
1、你当然有要求续签的权利，但需要与用人单位协商。
2、合同不能自动续签。
另：劳动合同期满单位与你解除劳动关系，你可以按工作的年限，每满一年要求支付一个月工资的标准，要求经济补偿
1、你当然有要求续签的权利，但需要与用人单位协商。
2、合同不能自动续签。
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单位无固定期限劳动合同有效吗？
单位无固定期限劳动合同有效的。实际上只要从用工之日起至双方当事人之间建立了劳动的关系，但是必须要签订书面的劳动合同等。如果没有签订书面劳动合同，双方当事人形成的无固定期限劳动合同也是有效的。
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劳动纠纷
最近我朋友要续签合同，朋友公司说这次续签无固定期限合同，我朋友想了解一下这个无固定期限合同是什么？有什么好处嘛？
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的，应订立无固定期限劳动合同，劳动者有此要求的，用人单位不得拒绝。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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快速解决“劳动纠纷”问题
连续两次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限合同吗
[律师回复] 依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；
但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；
但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限被辞退要求继续履行合同
[律师回复] 您好，针对您的无固定期限被辞退要求继续履行合同问题解答如下, 违法辞退的，可以主张继续履行合同。 无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限，解除合同条件与固定期限劳动合同没有区别。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》
第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按
第四十条、
第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 附：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按
第四十条、
第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 附：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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有一个朋友在公司签订了一份合同，现在在公司的待遇不太满意，想向公司提出辞职，我们个人如何解除无固定期限的继续性合同？
[律师回复] 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗
若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
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您好律师，我有一个朋友明天要去签劳动合同，我想问一下那个关于续签合同无固定期限方面的内容
[律师回复] 劳动合同法对续签合同无固定期限规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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连续签订两次固定期限合同，但是不满6年可以签无固定期限合同吗
[律师回复] 一楼的朋友的说法有部分是错误的。
1.与同一家用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这个签订次数要从劳动合同法实施之后算起，前的签订次数是不算的。这一点劳动合同法第九十七条是明确规定的。所以根据你的描述，推测你在后只签订了一次固定期限劳动合同，没有达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。
2.由于你现在还处于哺乳期，所以根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，这次劳动合同到期后用人单位是不能直接终止劳动合同的，而是应当续延原劳动合同至一年哺乳期结束为止（即合同履行期还剩下三个多月）。如果你一年哺乳期满后，用人单位不愿续签劳动合同的，用人单位应当按照你从劳动合同法实施之日起后到一年哺乳期满当天止期间的满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。
1.与同一家用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这个签订次数要从劳动合同法实施之后算起，前的签订次数是不算的。这一点劳动合同法第九十七条是明确规定的。所以根据你的描述，推测你在后只签订了一次固定期限劳动合同，没有达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。
2.由于你现在还处于哺乳期，所以根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，这次劳动合同到期后用人单位是不能直接终止劳动合同的，而是应当续延原劳动合同至一年哺乳期结束为止（即合同履行期还剩下三个多月）。如果你一年哺乳期满后，用人单位不愿续签劳动合同的，用人单位应当按照你从劳动合同法实施之日起后到一年哺乳期满当天止期间的满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。
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连续2次续签劳动合同后就要签无固定期限合同吗
[律师回复] 必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同：
1.双方都愿意续签劳动合同。
2.在同一家单位连续工作满十年或者在.
1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。
如果劳动合同到期后单位不续签合同，那么就不存在无固定期限劳动合同的问题。
如果.
1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次，那么也不是必须签订无固定期限劳动合同。
即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定要求，只要劳动者和单位协商一致，同样可以签订无固定期限劳动合同。
1.双方都愿意续签劳动合同。
2.在同一家单位连续工作满十年或者在.
1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。
如果劳动合同到期后单位不续签合同，那么就不存在无固定期限劳动合同的问题。
如果.
1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次，那么也不是必须签订无固定期限劳动合同。
即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定要求，只要劳动者和单位协商一致，同样可以签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的异同
[律师回复] A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。
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单位如何解除无固定期限劳动合同？
单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除合同。通常情况下，解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
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工伤赔偿
无固定期限劳动合同到期后不续签怎么办
[律师回复] 【法律意见】
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签
根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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无固定期限劳动合同，公司不给续签，有效么？
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公司无固定期限的劳动合同，可以不续签吗？
[律师回复] 你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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无固定期限合同到期不续签，公司会怎么办
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单位辞退无固定期限员工怎么补偿？
单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，最高支付12年。
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劳动纠纷
就是我公司的合同就要到期了，然后我公司不太想续签，想知道公司不续签无固定期限劳动合同可以吗？
[律师回复] 合同到期是合同的正常解除，不能要求双倍赔偿金，但可以要求补偿金。两年也就是两个月工资补偿金。一年一个月，不足一年超过六个月按一年算，不做六个月按半年也就是半个月工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
固定期限劳动合同到期后未续签，从固定期限合同到期到现在已超过12个月，未与职工签订劳动合同，可不可要求双倍工资补偿
[律师回复] 您在公司工作几年了？未签合同可以要求双倍赔偿。
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无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何区别
[律师回复] A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。
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在公司工作用满10年，而且之前签订了2次固定期限的合同，固定期限合同到期了，公司不续签无固定期限合同，怎么给赔偿金！
[律师回复] 你好！这种情况下可以到当地劳保部门投诉要求签订无固定期限合同，至于赔偿金各地规定不一样，建议咨询一下当地劳保局。
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