合同到期算裁员吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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合同期满的情况通常不能视作裁员。
这主要是因为合同期满是依赖于双方在签署合同时对于合同期限预先确定的自然终止时间所决定的。
这种情况显然与裁员有着显著的区别。
裁员则常常特指用人单位在符合法律规定的特定情景之下，遵循相应法定程序对其员工进行大规模、有计划的解聘行为。
然而，若在合同期满之后，用人单位选择不再续签且未能提供合理的法律理由，那么或许需向该劳工支付相应数额的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期算裁员合理吗？随着时间的推移，我们公民的各项权益都受到了保护，劳动者都知道要在入职后与用人单位签订用工合同，这样才能保障自己的权益，但是合同都是有固定期限的，那么如果用人单位在合同到期算裁员合理吗?这种情况算是合理的，但是用人单位在进行裁员后，也是要按照规定支付给员工补偿金的。
合同纠纷
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合同到期算裁员吗合同到期不算裁员。裁员，是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。劳动合同终止，公司提出不再续签，需要支付经济补偿金；如果劳动者提出不再续签，则公司不需支付经济补偿。
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合同到期后能裁员吗合同到期后不能裁员。劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
合同效力
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合同到期不续签算裁员吗？合同到期不续签并不算裁员，两者的经济赔偿标准是不同的，涉及到合同到期后解除劳动合同的，按照正常的经济赔偿金来赔偿，而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的，具体情况结合实际而定。
合同效力
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到期不续约算裁员吗劳动合同期满后，若用人单位维持或提高原条件但劳动者不愿续签，应视为固定期限劳动合同终止。 此时，用人单位需按法定规定支付经济补偿金，具体金额按每满一年支付一个月薪资的标准计算。 若工作超过六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月则支付半个月薪资的经济补偿金。
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合同到期算裁员吗
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合同到期算裁员合理吗？
随着时间的推移，我们公民的各项权益都受到了保护，劳动者都知道要在入职后与用人单位签订用工合同，这样才能保障自己的权益，但是合同都是有固定期限的，那么如果用人单位在合同到期算裁员合理吗?这种情况算是合理的，但是用人单位在进行裁员后，也是要按照规定支付给员工补偿金的。
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合同事务劳动仲裁强制执行立案后多久执行
[律师回复] 你知道劳动仲裁裁决生效后那事儿不？要是一方不履行，另一方就得申请强制执行。法院，一般会在立案后的6个月内把事儿给执结，这只是个大概的期限规定。就好比咱去超市买东西，规定6个月内得把账结了，但实际情况可没准儿。
执行时间长短那可跟好多因素有关。比如说被执行人有没有可供执行的财产，要是有一堆房产、车子啥的，那执行过程可能就快些，就跟你去银行取钱似的，一下就搞定。但要是被执行人故意把财产藏起来，或者财产本身就有争议，比如这个房子到底是谁的都搞不清楚，那执行起来可就麻烦，就跟你在一堆杂物里找东西一样，得费老劲。
在执行过程中，申请人可得积极配合法院，就像你帮警察找坏人一样，得把被执行人的财产线索都提供给法院，这样执行才能顺利进行下去。要是申请人啥都不做，就跟坐在那儿等天上掉馅饼一样，那执行可就难。所以，申请人得赶紧行动起来，和法院一起把事儿给办，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。
执行时间长短那可跟好多因素有关。比如说被执行人有没有可供执行的财产，要是有一堆房产、车子啥的，那执行过程可能就快些，就跟你去银行取钱似的，一下就搞定。但要是被执行人故意把财产藏起来，或者财产本身就有争议，比如这个房子到底是谁的都搞不清楚，那执行起来可就麻烦，就跟你在一堆杂物里找东西一样，得费老劲。
在执行过程中，申请人可得积极配合法院，就像你帮警察找坏人一样，得把被执行人的财产线索都提供给法院，这样执行才能顺利进行下去。要是申请人啥都不做，就跟坐在那儿等天上掉馅饼一样，那执行可就难。所以，申请人得赶紧行动起来，和法院一起把事儿给办，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤认定之前需要劳动仲裁吗
[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
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我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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合同到期不续签算裁员吗？
合同到期不续签并不算裁员，两者的经济赔偿标准是不同的，涉及到合同到期后解除劳动合同的，按照正常的经济赔偿金来赔偿，而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的，具体情况结合实际而定。
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合同事务
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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合同上是次月25日发放上月公司，但是已经是第三个月的23号了 我可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。
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合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算
不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的，工作年限有几年就可以拿到几个月的工资，这也意味着在劳动合同到期后，除非是职工本人主动提出来不愿意续签的，否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
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合同事务
想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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合同到期公司裁员赔偿金怎么算
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
劳动合同不到期裁员赔偿金怎么算
上班一族每个人都会跟用人单位签署劳动合同，这个是保障我们个人的权利。劳动合同不到期裁员赔偿金怎么算?如果工作满一年，需要赔偿一个月工资作为补偿，若没有提前一个月通知还需要赔偿一个月工资作为赔偿金。
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