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调岗是不是意味劝退

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
岗位调动未必就是公司方面的辞退行为。
事实上,岗位调动有诸多合理缘由,如企业的运营需求、员工具备的个人技能与专长或是公司的业务结构调整等等。
在这种情况下,若岗位调动行为合理公正,且并未对员工现有生活状况和工作条件进行降低,那么它通常不被视为公司式的辞退行为。
然而,若是岗位调动行为严重不合理,例如大幅度降低薪资待遇、提供极差的工作环境,甚至隐含着强迫员工主动辞职的意图,那么这便有可能构成了一种变相的辞退方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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